Recruter un alternant

Chalon Formation, gage de qualité depuis 2001 Les résultats aux examens, le taux d’insertion professionnelle de nos étudiants et la demande grandissante de professionnalisation sont des chiffres clés en constante évolution. Ils expriment notre volonté de répondre de manière toujours plus performante aux besoins en recrutement des entreprises. Nous accompagnons les étudiants, les managers et leaders de demain dans leur parcours de formation pour développer et renforcer leurs talents.

Partager les valeurs de l’esprit entrepreneurial.

Aider l’individu au développement de sa résilience pour s’adapter aux environnements changeants.

Etre formé dans une logique de compétences durable attendue par les entreprises.

Mobiliser les habiletés de chacun pour libérer son talent.

Favoriser le travail en équipe en alliance et non en compétition.

Apprendre à activer, au bon moment et de manière pertinente, son intelligence émotionnelle et relationnelle.

Devient un renfort de motivé et opérationnel dans la réalisation d’un projet. Développer son talent de demain pour dynamiser et garantir la réussite dans une équipe Participer à la vie professionnelle d’une équipe et à la culture d’une entreprise

L’alternance est une véritable passerelle vers l’emploi et nous mesurons la réelle efficacité de nos formations par le court délai qui sépare le candidat diplômé de son emploi futur. La quasi totalité des nos anciens « élèves » sont en poste dans les entreprises de la région, certains sont désormais tuteurs et parrainent votre arrivée. Au sein de nos centres de formation, la disponibilité, la volonté, l’écoute et le travail sont de véritables moteurs à la réussite.

Depuis 25 ans, notre réseau de plus de 2000 entreprises partenaires permet aux étudiants de se former au sein d’entreprises tous secteurs d’activités confondus.

Découvrez nos formations en alternance dans les métiers du tertiaire applicables dans tous les secteurs d’activité.

Vous cherchez un ou des étudiants en alternance pour votre entreprise ? Vous avez des besoins au sein du service commercial, relation client, RH, communication, comptabilité etc… ? Prenez contact avec un de nos conseillers formation par mail ou téléphone afin d’obtenir toutes les informations sur notre école, le fonctionnement de l’alternance, les formations et le profil des candidats.

• BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)

• Bachelor Responsable du Développement Commercial • Bachelor Office Manager

• Manager d’Affaires

• BTS Gestion de la PME (GPME) • BTS Support à l’Action Managériale (SAM)

• Bachelor Office Manager • Bachelor Ressources Humaines

• Manager Ressources Humaines • Manager d’Affaires

• BTS Comptabilité Gestion (CG) • BTS Gestion de la PME (GPME)

Les certifications attestent de la qualité et de la pertinence de nos programmes.

Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sont des contrats de travail en alternance qui permettent d’associer l’acquisition : • d’un savoir théorique en cours • d’un savoir-faire pratique au sein d’une entreprise Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Aucun frais d’inscription ni aucun frais de scolarité pour les étudiants de Chalon Formation et Dijon Formation. Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences). L’OPCO est un organisme qui collecte la contribution financière reversée par les entreprises ou directement par l’entreprise de l’alternant elle-même.

Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation doivent être écrits et peuvent être conclus dans le cadre d’un contrat : • à durée déterminée (CDD) • à durée indéterminée (CDI) La période d’essai peut aller de 30 à 45 jours selon le type de contrat.

Le CPF resence les informations suivantes : • Droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu’à votre départ à la retraite • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement

Le CPF s’adresse à toute personne : • Salariée • Fonctionnaire ou agent contractuel de la fonction publique • Membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée • Conjoint collaborateur • À la recherche d’un emploi. Le CPF s’applique aux travailleurs indépendants depuis le 1er janvier 2018 (leur compte sera donc visible au 1er janvier 2019).

moncompteactivite.gouv.fr Une fois votre compte créé en ligne, vous pouvez obtenir des informations sur l’utilisation de votre compte CPF.

• L’utilisation du CPF relève de votre seule initiative. • Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d’utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. • Votre refus d’utiliser votre CPF ne constitue pas une faute. • Vous conservez vos droits acquis au titre du Dif, à condition de les avoir reportés à votre CPF avant le 1er juillet 2021.

Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation : • Au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois • Au moins ou 120 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation. En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses heures de formation librement. Dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en évolution professionnelle.

• Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) peuvent être pris en charge au titre du compte personnel de formation. • Les frais de mobilité et annexes (exemples : transport et repas) sont exclus de cette prise en charge. • Si le CPF ne couvre pas le prix total des frais de la formation, d’autres acteurs peuvent compléter ce financement.

Le dispositif Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle d’un salarié au sein d’une entreprise ou son maintien dans l’emploi. Les personnes concernées sont les salariés en CDI, en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI) ou en activité partielle, dont le niveau de qualification est inférieur à Bac+3 (Licence).

Le dispositif Pro-A peut être mobilisé à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur. Le salarié doit signer un avenant à son contrat de travail pour la durée de la formation en alternance. Les actions mises en œuvre au titre de Pro-A sont financées, en tout ou partie, par l’entreprise et/ou l’OPCO EP.