Bac+5
Manager Spécialisé (Bac+5) Ressources Humaines
Campus Dijon : 1 ou 2 jours en formation par semaine Campus Chalon : 1 semaine en formation par mois — 2 ans
- Durée
2 ans
- Rythme
Campus Dijon : 1 ou 2 jours en formation par semaine Campus Chalon : 1 semaine en formation par mois
- Campus
Dijon Formation et Chalon Formation Nos campus sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Chalon Formation l'école supérieure 100% alternance de Bac+2 à Bac+5
Manager des Ressources Humaines
Enregistré au RNCP | Niveau I (FR) | Niveau 7 (EU) | Bac 5
L’aspect essentiel du programme concerne la promotion de l’engagement social et sociétal, comprenant l’organisation de la concertation et du dialogue social avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP), la dynamisation de la communication interne, le développement d’une politique de marketing RH, la promotion de la qualité de vie au travail (QVT), et l’élaboration d’une politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Enfin, le programme prépare les futurs gestionnaires des Ressources Humaines à piloter et garantir la modernisation des pratiques, adaptant les processus RH à la digitalisation des activités, prenant en compte les modes d’organisation du travail, et encourageant le management de l’innovation.
VAE
Lien vers le site vae.gouv.fr et https://www.ascencia-business-school.com/vae/
Accès
Bac 3 ou Titre de professionnel de niveau 6 (EU)
Objectifs de la formation
– Former des managers en Ressources Humaines. – Être capable d’exercer en toute responsabilité et en autonomie les activités et les fonctions relatives aux acteurs internes d’une structure. – Assurer la gestion prospective des carrières et des compétences. – Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des ressources humaines, garantir et contrôler la gestion administrative du personnel. – Organiser la communication interne et le dialogue social, contribuer à la qualité de vie au travail.
Modalités d’évaluation
– Contrôle continu – Dossier
Emplois visés
– Directeur(rice) des Ressources Humaines – Responsable des Ressources Humaines – Cadre de la Fonction Ressources Humaines – Gestionnaire des Ressources Humaines – Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes) – Chargé(e) des Ressources Humaines
Conditions d’admission pour la préparation du titre Manager des Ressources Humaines* (Bac 5)
Pour l’accès direct en Manager Spécialisé il faut être titulaire d’un Bac 3 ou titre professionnel de niveau 6 (Eu). La sélection se fait sur étude de dossier de candidature et entretien individuel de motivation.
Certification professionnelle de niveau 1 (Fr) et de niveau 7 (Eu). Arrêté publié au Journal Officiel du 03/03/2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans, au niveau I, sous l’intitulé « Manager des Ressources Humaines » avec effet jusqu’au 25 avril 2022. Code NSF 315.
Le contenu de la formation
Compétences visées
- Le diplôme de Manager Spécialisé en Ressources Humaines (Bac 5) se positionne comme une référence incontournable dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, offrant une formation approfondie et spécialisée destinée à doter les alternants des compétences stratégiques nécessaires pour relever les défis complexes du monde professionnel contemporain. La mise en œuvre d’une gestion stratégique des RH, nécessitant une veille sur les dispositifs de GPEC, la garantie de la conformité de ces dispositifs, la conception et la mise en place de la cartographie des compétences, la production de scénarios stratégiques de GPEC, ainsi que la mise en place et l’utilisation efficace du Système d’Information des RH (SIRH).
- En premier lieu, un volet clé concerne le pilotage et la gestion de l’emploi et des mobilités, impliquant l’organisation du recrutement, la conception d’actions pour faciliter l’intégration des nouveaux employés, la planification de la mobilité externe, l’anticipation et l’assurance des mobilités internationales, la gestion des dossiers d’expatriation, et la conception des systèmes de reporting.
- La gestion de la performance sociale constitue l’axe central, comprenant la conception et la mise en place d’un suivi d’un dispositif d’évaluation des compétences, l’organisation de la formation des salariés, l’identification et la gestion des leviers et des freins de la motivation au travail, ainsi que l’assurance de la conduite du changement.
- La garantie de la gestion administrative du personnel aborde divers aspects, tels que l’application de la législation du travail, la supervision du processus de paie, et la conception ainsi que la supervision de la production des tableaux de bord relatifs à l’absentéisme, aux congés et au temps de travail.
- Le pilotage de la gestion des rémunérations est un autre élément crucial, impliquant l’analyse et le suivi de la masse salariale, ainsi que la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération.
5 compétences évaluées au diplôme.
Taux de réussite — Manager Spécialisé (Bac+5) Ressources Humaines
Moyenne sur 3 promotions : 96%
Résultats aux examens des promotions Manager Spécialisé (Bac+5) Ressources Humaines de Chalon Formation, tels que publiés par l’école.
La formation en images
Manager Spécialisé (Bac+5) Ressources Humaines — questions fréquentes
Campus Dijon :
1 ou 2 jours en formation par semaine
Campus Chalon :
1 semaine en formation par mois. La formation se déroule sur 2 ans.
Toutes les formations dispensées dans nos écoles sont reconnues par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Nos formations permettent aussi aux étudiants de s’exercer à l’échelle nationale en particpant à des Business Games et compétitions nationales. Toutes nos formations sont dispensées sans frais de scolarité pour les alternants, de l’inscription jusqu’à l’obtention du diplôme.
Aucun frais d’inscription ni aucun frais de scolarité pour les étudiants de Chalon Formation et Dijon Formation. Les frais pédagogiques (c’est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences). L’OPCO est un organisme qui collecte la contribution financière reversée par les entreprises ou directement par l’entreprise de l’alternant elle-même.
Dijon Formation et Chalon Formation
Nos campus sont accessibles aux personnes à mobilité réduite Adresse : 8 rue Georges Maugey, 71100 CHALON SUR SAONE.
La préinscription se fait en ligne. L’équipe vous recontacte ensuite pour un entretien, puis vous accompagne dans la recherche d’une entreprise d’accueil. Vous pouvez aussi appeler le 03 85 41 84 54.
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